Die Besetzung von Schlüsselpositionen, wie etwa eines Vertriebsleiters und GL-Mitglieds, braucht Zeit, Fingerspitzengefühl und Marktkenntnis. Im Rahmen eines Suchmandats begleiteten wir unseren Kunden, ein traditionsreiches Schweizer KMU mit knapp 80 Mitarbeitern, über den gesamten Prozess hinweg – von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Besetzung.