Leadership
Unsere Module im Überblick
01 Leadership
Modulschwerpunkte
- vom Spieler zum Trainer, eine neue Rolle entsteht
- Hebel zur Steuerung von Leistung und Verhalten
- Sinn schaffen, stärken fördern, Freude steigern
- Die ersten Wochen als Führungskraft souverän meistern
Zielgruppe
- Mitarbeitende, die sich auf die neue Rolle vorbereiten
- Vorgesetzte ohne Vorkenntnisse
Nutzen
- Klares Verständnis zur Rolle
- Praktische Hinweise zur Steuerung von Performance
- Moderierter Austausch zu persönlichen Fragestellungen
Modulschwerpunkte
- Vier Entwicklungstufen (vom Einsteiger zum Selbstläufer)
- Adaption des Führungsstils anhand des Entwicklungsgrads in der Funktion
- Fallstudie Mitarbeiterförderung
- Rückschlüsse für die eigene Führungsarbeit
Zielgruppe
- Führungskräfte aller Stufen
- HR-Businesspartner
Nutzen
- Sie wissen, welchen Stil Sie anhand des Entwicklungsgrads des Mitarbeitenden einzusetzen
- Sie wissen, wann Sie von Ihrem präferierten Führungsstil abweichen müssen
- Sie können die MA stufengerecht abholen und fördern
Modulschwerpunkte
- Das psychologische Eisbergmodell Mindset und Skills – Hauptbeein-flusser von Tun und Verhalten
- Das Perfomermodell; Entscheidungshilfe bei anspruchsvollen Führungs-entscheiden
- (Steuern anhand der Wechselwirkung “Wollen/Können” bzw. Mindset und Skills)
Zielgruppe
- Führungskräfte aller Stufen
- HR-Businesspartner
- Projektleiter mit unterstellten Fachspezialisten
Nutzen
- Sie können anspruchsvolle Personalentscheide systematisch und erfolgswirksam vorbereiten
- Sie kennen die Auswirkungen auf die Teamperformance bei “Nichthandeln” und treffen Entscheide zeitnah und fundiert
Referent
Walter Flessati, CEO CoSB AG, Dipl. Betriebsok., HR-Leiter, SCA-Coach