Schlüsselposition durch bewährte Such-Strategie besetzt: Ein Suchmandat im Überblick

Die Besetzung von Schlüsselpositionen, wie etwa eines Vertriebsleiters und GL-Mitglieds, braucht Zeit, Fingerspitzengefühl und Marktkenntnis.

Im Rahmen eines Suchmandats begleiteten wir unseren Kunden, ein traditionsreiches Schweizer KMU mit knapp 80 Mitarbeitern, über den gesamten Prozess hinweg – von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Besetzung.

Nach einem persönlichen Besuch vor Ort, um den Spirit des Unternehmens zu spüren und die Position sowie Herausforderungen im Detail zu besprechen, legten wir gemeinsam Rahmen und Timeline fest. Anschliessend entwickelten wir ein passendes Inserat und Factsheet und starteten die aktive Suche über unser Netzwerk, Social Media und gezielte Direktansprachen.

Von der Masse zum Match, wie intensiv eine solche Suche sein kann, zeigen diese Kennzahlen:

1’951 Profile → 69 Bewerbungen → 34 Interviews → 4 Kandidaten → 1 neues Teammitglied

Im Suchmandat ging es nicht darum, möglichst viele Kandidaten zu finden – sondern die «richtige» Persönlichkeit zu gewinnen.

Um unserem Kunden die letzte Sicherheit in der Entscheidungsfindung zu geben, führten wir zusätzlich ein Assessment in unserem Haus durch. Damit konnten die überfachlichen Kompetenzen, die Führungsqualitäten und die persönliche Passung des «Wunsch»-Kandidaten zum Unternehmen nochmals fundiert gecheckt und bestätigt werden.

Unser strukturierter Suchprozess – von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zur persönlichen Begleitung der Kandidaten und des Kunden – war effektiv, von hoher Qualität und ermöglichte eine professionelle Vorauswahl. Schliesslich führte es zur rechtzeitigen Besetzung der Stelle mit einer – über das Fachliche hinaus – passenden Persönlichkeit.

CoSB-Vorteil: Unser Mandat endet erst, wenn die Position erfolgreich besetzt ist – ganz ohne zeitliche Begrenzung. Während unser Kunde wertvolle Ressourcen sparte, sorgten wir dafür, dass Fachliches und Zwischenmenschliches perfekt zusammenpassten.

Fazit: Hinter der erfolgreichen Suche standen Ausdauer, klare Strukturen und echte Partnerschaft. Die erfolgreiche Besetzung ermöglichte schliesslich den Ausbau unserer

Über den Autor

Silvan ist seit 2018 bei uns und hat sich zum Leiter Recruiting entwickelt. Als ehemaliger Automobilmechatroniker ist die Liebe zur Technik geblieben. Ihn bringt man mit coolen technischen Lösungen an Autos, Maschinen, Anlagen schnell ins Schwärmen. Silvan ist der Innovationstreiber in der CoSB. Er ist überzeugter Dienstleister und schätzt eine gute Beziehung zu Kunden und Kolleg:innen. In seiner Freizeit fährt er mit seiner Freundin gerne mit dem Wohnmobil in die Ferien. Ab und zu ziehts ihn ins Handballtraining und nach strengen Tagen nimmt er ein ausgiebiges Bad. «Für eine Wasserratte ist das Genuss pur», wie er sagt.