Active Sourcing – eine vielversprechende Methode – CoSB Personalentwicklung und Recruiting as a Service

Die aktive Suche nach geeigneten Kandidaten

Active Sourcing, auch als aktive Personalgewinnung bezeichnet, ist eine Methode der Rekrutierung, bei der Unternehmen aktiv nach Kandidaten suchen und sie via Social-Media-Kanäle (z.B. LinkedIn oder Xing) direkt ansprechen, anstatt auf Bewerbungen zu warten.

Vorteile von Active Sourcing

Mit «Active Sourcing» nutzt man den Umstand, dass digitale Plattformen das «neue Normal» in der modernen Kommunikation darstellen. Der Kreis potenzieller Kandidat:innen wird auf diese Weise deutlich erweitert. Es ist eine ergänzende und bewährte Möglichkeit zum Inserat, schnell und effektiv die besten Talente zu finden und anzusprechen. Active Sourcing ist bei professioneller Anwendung ein wertvolles Instrument, welches dazu beiträgt, eine bessere Auswahl an Bewerbern zu haben und schneller auf dem Arbeitsmarkt agieren zu können.

« 70% der potenziellen Kandidat:innen auf dem Markt sind passiv suchend und müssen gezielt angesprochen werden.»

Knowhow und Fingerspitzengefühl gefragt
Um erfolgreich beim Active Sourcing zu sein, erfordert es ein hohes Mass an Engagement und Fachwissen. Ein klares Bild zu den geforderten fachlichen und überfachlichen Fähigkeiten sowie eine genaue Kenntnis des Arbeitsmarkts sind entscheidende Voraussetzungen für den Erfolg. Zudem müssen in der Ansprache die Bedürfnisse und Motivationen potenzieller Kandidaten richtig verstanden und eingeschätzt werden. Nur so ist es möglich, einen guten «Match» für beide Seiten zu erzielen.

Wir setzen seit über 10 Jahren mit hoher Motivation professionelle Recruiting-Lösungen für unsere Kunden um. Active Sourcing ist dabei ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit – sowohl im Rahmen von Mandaten, in der verdeckten Suche als auch als integrierter Bestandteil unserer CRO-Dienstleistungen. Je nach Ausgangslage und Zielsetzung kombinieren wir Direktansprache, individuelle Positionierung und strukturierte Prozesse, um für Unternehmen aller Branchen und Ausrichtungen passgenaue und nachhaltige Besetzungslösungen zu realisieren.

Über den Autor

Silvan ist seit 2018 bei uns und hat sich zum Leiter Recruiting entwickelt. Als ehemaliger Automobilmechatroniker ist die Liebe zur Technik geblieben. Ihn bringt man mit coolen technischen Lösungen an Autos, Maschinen, Anlagen schnell ins Schwärmen. Silvan ist der Innovationstreiber in der CoSB. Er ist überzeugter Dienstleister und schätzt eine gute Beziehung zu Kunden und Kolleg:innen. In seiner Freizeit fährt er mit seiner Freundin gerne mit dem Wohnmobil in die Ferien. Ab und zu ziehts ihn ins Handballtraining und nach strengen Tagen nimmt er ein ausgiebiges Bad. «Für eine Wasserratte ist das Genuss pur», wie er sagt.